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倩女幽魂手游精英寇岛钥匙分配解析
钥匙要如何分配呢？遵循公平、公正、公开的原则，精英寇岛产出的钥匙得用表格进行记录。虽说难以实现百分之百的公平，但针对这一问题，下面就跟着小编一同来看看吧。
原则如下 ：
1：钥匙分配需要公平，需要提前2周预约。
2：钥匙以最低价竞拍，不许任何人抬价。
3. 有一个用于钥匙分配的表格，帮会里的所有成员都能够查看。在进行分配的时候，管理人员会严格遵循分配原则来执行。这个表格是帮会管理钥匙分配的重要依据，它确保了整个分配过程的透明性，让每一位帮会成员都能知晓相关情况。而且，严格按照分配原则执行，也能避免在分配过程中可能出现的混乱和不公平现象，有助于维护帮会内部的和谐稳定。
1的理由如下：之所以要提前2周，是因为表格分配的原则需要这2周的时间来充当缓冲期以执行相关操作。在实际的工作或者事务安排当中，表格分配是一项非常严谨且有序的任务，它涉及到诸多因素的考量以及复杂的流程规划。而这提前的2周时间，就如同一个安全的保障区间，能够确保在表格分配的过程中，各项工作可以有条不紊地按照既定的原则进行推进，避免因为时间仓促而出现各种差错或者不合理的分配情况。
2的理由如下：精英寇岛原本就是作为奖励副本提供给帮会全体成员的。对于那些有钥匙需求的玩家而言，以最低价竞拍钥匙具有极高的性价比。而且，这些需要钥匙的玩家也不会因为钥匙价格过高就跳槽到其他帮会。至于那些不需要钥匙的玩家，同样由于帮会里高战力的成员众多，成功打通精英寇岛后，自己也能够获得灵玉的分红。所以说，采用最低价竞拍的方式，对整个帮会的可持续发展是最为有利的。
3. 关于理由阐述如下：制度之所以能被称之为制度，就在于它需要人们去遵循。俗话说，没有规矩就不能形成方圆。在帮会中，自然会存在高战力的成员不同意既定的分配方式这种情况。他们会认为自己投入了大量的金钱，多分配几把（资源等）给自己是理所当然的。然而，在这个时候，身为帮会的管理者，务必要牢记，绝不能因此而徇私舞弊。要知道，帮会是一个集体，绝不能因为眼前的小利益而失去更大的利益。 对于一个帮会来说，良好的制度是其稳定运行的基础。如果因为个别高战力成员的不满就破坏制度的公平性，这就像是在一座大厦的根基上挖洞，虽然短期内可能满足了少数人的私欲，但从长远看，会导致整个帮会内部的信任体系崩塌。每个成员都可能会为了自己的利益去挑战制度，到那时，帮会就不再是一个团结的集体，而会陷入无尽的纷争和混乱之中，最终走向衰败。所以，帮会的管理者必须坚守制度的公平性，这是对整个帮会负责的表现。
既然理由已经阐释明晰，那么下面就来详细阐述一下帮会精英寇岛钥匙的分配制度吧。
逻辑1：假设打寇岛的时间为X，那么从第一周的X开始，直至第二周的X之前的48小时这个时间段内，是能够预约第三周的钥匙的。
逻辑1的注解：
1. 最短的时长是从第二周X之前的48小时开始，一直持续到第三周的X，这中间总共是9天，在此期间，这名成员不得脱离帮派。
2：有效可预约时间为5天
逻辑2为：计算钥匙分配的时候，依据的是次数，而不是按照分配总量来计算的，这里的计算方式并非依照钥匙的总量。
逻辑2的注解：
1. 采用按照次数分配这种方式，其原因在于要尽可能多地考虑到后续可能出现的各类问题。
2. 简单来讲，需要钥匙的人员是ABCD这几个人。C和D只需要10把钥匙就够了。要是A和B都是按照最大需求量来计算的话，那就按照剩余钥匙数量的50%进行平分。如果剩余钥匙的数量没办法按照50%这样的比例来平分，那就尽可能让分配比例接近50%（这里建议去拿零头部分，毕竟零头计算起来比较麻烦）。并且设定A在本周多拿钥匙的情况下为优先级别，不过到了下一次钥匙分配竞争的时候就不再有这个优先级别了（不管是A和B进行比例平分，还是A和C进行比例平分的时候都是如此），这里所说的优先级别实际上就是零头部分。当然了，如果ABC三个人都是按照最大需求量来计算的话，那就把剩余数量按照三分之一的比例分配给每个人。要是不能平均分配的话，那就设定其中A或者A以及B（1 - 2个人）为优先级别。 的内容： 2. 简而言之，ABCD这些人员有钥匙需求，其中C与D仅需求10把钥匙。若A和B皆以最大需求量为准，那么剩余钥匙的一半将平分给他们。倘若剩余钥匙的数量无法实现按照50%的比例平分，那就尽量以接近该比例的方式进行分配（鉴于零头不易计算，所以建议拿零头部分）。同时，若A在本周多拿钥匙，则将其设为优先等级，不过在下次钥匙分配竞争时，此优先等级不再存在（不管是A与B，还是A与C按比例平分时都一样），这里的优先等级其实就意味着零头部分。当然，要是ABC三人都处于最大需求状态，就把剩余钥匙数量按每人三分之一来分配。如果无法平均分，就设定A或者A加上B（一到两个人）为优先等级。 此外，在整个钥匙分配过程中，为了保证公平性和效率性，还需要有专门的人员进行监督和记录。每次分配的结果都应该清晰地记录下来，包括每个人拿到的钥匙数量、剩余钥匙数量以及下一次分配时是否有优先级等信息。这不仅有助于后续的核对工作，也能避免因为记忆模糊或者信息混淆而产生的纠纷。
3. 要是每周需要钥匙的人数都在8人以上的话，那么在本周就安排ABCDEFGH这几个人（每人分配10把钥匙），到了下周就安排CDEFGHIJ或者DEFGHIJK（同样每人10把），按照这样的顺序来进行分配。
在钥匙竞拍的时间周期里，管理人员务必保持在线状态，以应对突发状况。例如，原本安排了ABCDEFGH这8个人参与竞拍，然而其中的C突然有事情，无法参加竞拍。此时，就需要上周报名的其他人员，如I或者J来代替C参加竞拍，而C则代替I或者J参与下周的竞拍。要是没有I或者J这样的人员，那就给予A或者其他人员优先参与的权利。这是因为8人竞拍是平均分配的，C临时有事不能参加，实际上就多出来一组钥匙等待分配。在整个竞拍过程中，这种突发情况的应对机制非常重要，它能够保证竞拍的顺利进行，避免因为个别人员的临时变动而导致竞拍出现混乱或者不公平的情况。同时，这也体现了在组织竞拍活动时，需要提前考虑到各种可能发生的情况，并制定相应的应对策略的必要性。
5. 与第四条同理。假设有A、B、C、D四人参与竞拍。现在有这么一种情况，其中C有事情无法正常进行。这里先不说1组的情况。原本呢，这周C是要和A平均分配剩余钥匙数量的。在这种情况下，就由A代替C来参与竞拍。呢，C就直接代替A参加下一次的竞拍，而A则不再参与下一次的竞拍了。这样一来，实际上在下次分配的时候，C所能分配到的钥匙数量就是原本应得数量的两倍。再假设是A、B、C三个人要均分剩余钥匙数量，那么也和前面的情况类似，如果A或者B代替C参加这次竞拍，到下一次竞拍的时候，C的分配数量就会变为原来的两倍，同时A或者B就不再参与下一次的竞拍了。这里面涉及到的竞拍规则就是这样，在人员临时替换的情况下，会对后续的分配数量产生这样的影响，这种规则的设定主要是为了在遇到突发情况时，保证竞拍整体流程能够继续进行下去，同时也在一定程度上体现了公平性，因为虽然有人临时替换，但整体的分配利益在不同的时间点上是相对平衡的。
6. 当然了，这毕竟是一种制度，有人钻漏洞也在所难免。就拿第5条中的C来说吧，为了A或者B的利益，特意去报名这周的钥匙竞拍，可到了分配的时候却又放弃。要是8人参与竞拍的话，情况还好处理些；要是只有4人竞拍，那我提议，在下次C竞拍的时候，找其他人帮他上号竞拍。当然了，如果C不再报名下一周的竞拍，那么等到下次分配的时候，刚好是A和B这2个人分配时，A要把从C那次得到的钥匙的一半交还给B。要是仅仅相差一组的话，直接消耗A的优先级就可以了。